综上所述，作为劳务派遣工，在被用工单位退回劳务派遣公司时，通常是没有直接的经济赔偿的。你的后续工作安排和权益保障主要依赖于劳务派遣公司的处理和劳动合同的具体条款。

如果劳务派遣工因自身行为违反了用工企业的相关规定，并被用工企业退回至劳务公司，劳务公司有权直接与劳动者解除劳动合同。在此情况下，劳务公司无需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。这是因为劳动者的违规行为已经违反了劳动合同的约定和用工企业的规章制度，劳务公司有权依据合同和法规采取相应的解除措施。

当劳务派遣员工被用工单位退回后，如果派遣方安排新的工作而你拒绝前往，这通常会被视为自动离职。这种情况的具体处理依据法律法规而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者因个人原因未接受派遣方提供的合理工作安排，可能被视为自动离职。不过，若你有充分理由拒绝前往新的工作地点，比如派遣...

劳务派遣中，被用工单位退回至劳务公司的行为需要依实际情况而定。若退回既符合劳务派遣协议的规定，又满足法律规定的条件，例如劳动者不胜任工作、严重违反用人单位规章制度等，此种情况下的退回是合法的。然而，若退回不符合以上条件，便有可能构成非法退回。在此种情况下，劳动者有权请求继续执行派遣协议...

劳务派遣被退回，如果是劳动者违反法律规定，被依法退回劳务派遣单位的，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，...

法律分析：可以申请劳动仲裁。派遣员工被退回派遣公司，派遣公司应该重新安排员工工作岗位，员工是不会以此获得赔偿的。如果派遣单位没有安排新工作岗位，以此和员工解除劳动关系，那么是可以获得经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理...

派遣工被退回是否有赔偿，取决于具体情况：如果是由用人单位直接退回劳务派遣员工给劳务公司：通常不获赔偿。因为劳务派遣员工与用人单位之间不存在直接的雇佣关系，而是与劳务公司存在劳动关系。在用人单位将员工退还给劳务公司后，员工并未实际失去工作，劳务公司通常会为员工重新分配工作。因此，这种情况下，...

若用人单位无正当理由将劳务派遣员退回，劳务派遣机构在调整岗位时降低了其劳动合同待遇，且劳务派遣员对此表示不满，劳务派遣机构进而与其解除劳动关系的话，须给予相应的经济补偿。另外，若因其个人错误行为如严重违反公司纪律等被辞退，则通常无法得到补偿。再者，若劳务派遣机构依《劳动合同法》第四十条、...

为确保退工手续顺利完成，用工单位还需准备相关证明材料，如员工的工作表现记录、培训记录等，以证明其符合法律规定的退回条件。此外，劳务派遣公司会根据用工单位的申请，按照规定程序处理退回事宜，并协助完成相关手续。在办理退工手续时，双方应严格按照法律法规操作，确保过程合法合规，避免产生法律风险。在...

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。公司辞退员工应怎么要补偿 公司辞退员工，属于无过失性辞退的，可以要求公司支付经济补偿金；属于违法辞退的，可以要求公司按经济补偿...