试用期不合格的员工不同意离职时，用人单位可以采取直接辞退的措施。根据规定，在试用期内，用人单位仅在以下法定情形下可辞退劳动者：劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、使用欺诈或胁迫手段订立合同、被追究刑事责任、因病或非工负伤在医疗期满后不能工作、经过培训或调整仍

可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地 劳动监察大队 投诉，要求用人单位支付工资的。 1.在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若 过了试用期 ，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日...

2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求，已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合”具体的数据和证明。3、倾听员工的反馈，如果愿意离职的，则让员工自写一份辞职信。如果员工不认同公司对他的差评，管理者则需要使用证据来说服员工接受和认同，然后再沟通自愿辞职事...

劝退的员工不愿意离职的处理方法: 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。 用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金; 2、劳动者认为用人单位解除劳...

在试用期内劝离拒绝签字的员工，需评估劝退理由是否充分且合法。若员工不符合岗位要求，则须搜集相关证明材料，包括考试成绩、工作失误记录等。然后以书面形式告知员工解约事宜，注明解约原因及依据。若员工拒签，可通过电子邮件或短信送达，并保存发送记录。同时，与员工进行真诚交流，解释情况及法律规定。若...

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

可以辞退开除，只要给相应的补偿就可以。违反劳动法，就按照违法的法律法规给赔偿就行了。只要对方没有明显过错造成公司损失的，开除就需要赔偿，可以开。

员工不辞而别三个月再回公司办离职,离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需...

劝退的员工不愿意离职的，处理如下：1、用人单位已提出解除劳动关系的，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，但是不可以赖在用人单位不走。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者来提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留源这个证据，不管他批不批辞职，3天后就可以正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下...