第2种观点： 法律分析：不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的，劳动者的工作时间不能受固定时数的工时制度。标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。法律依据：《中华人民共和国特殊工时管理规定》第二条 中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。第三条 本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。第四条 企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第3种观点： 法律分析：(1)直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时;(2)直接人工成本，各受益对象所发生的直接人工成本数;(3)机器工时，各受益对象所消耗的机器工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时;(4)直接材料成本或数量，各受益对象所耗用的直接材料成本或数量;(5)直接成本，各受益对象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和;(6)标准产量，将各产品实际产量换算成标准产量，以各产品的标准产量数作为分配标准。法律依据：《中华人民共和国会计法》 第十四条 会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。记帐凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。