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环境监测人事行政需要做什么

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1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标。
2、管理劳动合同，办理入职，转正、考核调薪、离职手续以及薪资和考勤结算。
3、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系。
4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检。
5、负责公司职员考勤记录与薪资核算工作。
6、完成领导交代的其他工作内容。以上就是环境监测人事行政需要做的内容。
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