在薪酬报告中，绩效奖金通常以具体数字的形式体现。这可以通过在报告中列出员工个人的绩效得分，然后按照一定的公式计算出对应的绩效奖金金额来实现。在具体的绩效奖金计算方法上，可以根据公司制定的绩效考核体系来确定。一般来说，绩效奖金的计算会结合员工的绩效评分和公司的财务状况，确保奖金发放既能激励员工，又不会给公司造成过大的负担。
另外，绩效奖金的体现还可以通过薪酬报告中的具体案例来展示。例如，可以列举一些员工在过去一年中取得的优秀成绩和对公司业绩的贡献，然后说明他们因此获得了多少绩效奖金。这样的案例可以直观地展示绩效奖金与绩效表现之间的关系，增强报告的说服力和可信度。
总的来说，绩效奖金在薪酬报告中的体现应该具体、清晰，并且与员工的实际表现和公司的财务状况相匹配，以确保薪酬体系的公平和透明。