面谈记录表中的信息对员工的未来就业会产生重要影响。首先，这些记录可能会被其他潜在雇主查阅，影响员工的求职和招聘机会。如果面谈记录中包含了负面评价或不利的情况描述，可能会让其他雇主对员工产生负面印象，从而影响到员工的求职成功率。
另外，面谈记录中的信息也会影响到员工在现有公司内部的晋升和提升机会。如果面谈记录中反映出员工的工作表现不佳或存在问题，可能会影响到公司对员工的评价，进而影响到员工的晋升机会。
为了减少面谈记录对员工未来就业的负面影响，建议员工在面谈中保持积极的态度，认真对待面谈过程，尽量避免出现不利的情况。同时，公司也应该在记录和保存面谈记录时遵循合理的原则和程序，确保记录客观、公正，避免不当的记录对员工造成不必要的困扰。
在处理面谈记录时，公司可以考虑建立一个透明的记录管理制度，让员工了解自己的记录内容，并有机会解释或申诉。此外，公司也应该对面谈记录的使用进行严格的管理和控制，避免滥用或泄露员工的个人信息，保护员工的合法权益。
总之，面谈记录对员工的未来就业具有重要影响，公司和员工都应该重视和处理好这一问题，以保障员工的权益和公司的管理需求。