法律没有明确规定的赔偿标准，公司搬迁应当是劳动合同法规定的客观情况发生重大变化。员工可以继续与单位履行合同，视为合同变更，但增加的员工损失可以要求公司赔偿。《劳动合同法》规定，员工不与单位继续劳动关系的，可以要求经济补偿。标准为：一年以上一个月，六个月以上一年，六个月以下半个月。
《国有土地上 房屋征收与补偿条例 》第二十七条 作出 房屋征收 决定的市、县级对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。