竞业补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业协议中会规定竞业的具体条款。
一、竞业协议无效的情况具体有哪些
1、协议主体错误。签订竞业协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业的一个非常重要的前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞业适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业的期限。竞业协议的期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
3、不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业协议，就必须给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不同意给付经济补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。
二、签订竞业禁止协议应该注意事项
1、明确竞业约定的范围；竞业禁止的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。
2、竞业的期限；竞业禁止的期限法律规定的最高年限是2年，但可以约定低于2年。的起始时间一般推定为从离职之日起计算。
3、生效的条件；根据《劳动合同法》等相关法律，竞业生效必须支付竞业金，不支付的话，根据司法实践，基本认定为竞业条款不生效。
法律依据：
《劳动合同法》第24条规定，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，竞业适用的主体不是任何员工。如果用人单位与普通员工约定了竞业条款，将因主体错误而无效。竞业协议的期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。