病假扣绩效工资由用人单位决定，合法性得到确认。员工绩效工资是根据工作情况给予的奖励，请假无法创造利益，因此可以不发放。但员工病假期间工资不得低于当地最低工资的80%。对于事假工资，企业可以选择不支付。职工休探亲假、婚丧假等期间工资照发。综上，绩效工资可以扣除，但正常工资不得低于法定标准。
法律分析
一、劳动者请病假几天扣绩效工资？
请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、工资计算方式
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
综合上面所说的，绩效工资与劳动者的正常工资不同，绩效工资一般是做的好才有，只要请了假就没有给公司创造利益，公司就可以不用发放，但对于正常的工资一般用人单位就不能进行扣克的，在发放的时候一般是不能低于法律规定的标准。
结语
根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号，劳动者请病假期间，用人单位可以根据规定支付80%以上的病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准。而绩效工资是根据员工工作情况给予的奖励性待遇，员工请假期间没有工作，因此用人单位可以不支付绩效工资。然而，正常的工资一般不得进行扣克，发放时应遵守法律规定的标准。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报备案。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。