被拖欠工资经劳动仲裁后可向起诉。程序：准备起诉状、证明材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地起诉；审查并立案；起诉状送达被告，被告答辩，双方交换证据等。
法律分析
被拖欠工资若已经经过劳动仲裁的，可以向提起诉讼，具体程序如下：
1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地进行起诉立案；
2、审查后符合立案条件的，予以立案受理；
3、受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等。
拓展延伸
应对工资拖欠：法律救济和解决方案
当面临工资拖欠的情况时，您可以采取一些法律救济和解决方案来维护自己的权益。首先，您可以与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以寻求劳动仲裁或提起诉讼，依法追讨欠薪。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决争议的方式，您可以向劳动监察部门申请仲裁。如果仲裁不成功，您可以通过向提起诉讼来追讨工资。在诉讼过程中，您可以准备好相关证据和文件，寻求法律援助或聘请律师提供专业支持。请记住，法律救济是保护您的合法权益的重要途径，但在采取行动之前，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语
面临工资拖欠时，您可采取法律救济和解决方案，维护权益。协商无果后，可劳动仲裁或提诉讼，追讨欠薪。劳动仲裁快速低成本，向劳动监察部门申请。如不成功，可向提诉讼。准备证据文件，寻法援或聘律师提供支持。法律救济保护合法权益重要，建议咨询专业律师获取个性化建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。