劳动合同期限是劳动关系具有法律约束力的时间，用人单位需在试用期给予劳动者相应报酬和社保，否则属违法行为。劳动者在试用期不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同无需支付补偿金。若用人单位非法辞退劳动者，劳动者可申请赔偿或补偿，经济补偿按工龄计算。一年以上按每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则半个月工资。
法律分析
1、用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
2、如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
拓展延伸
非正式员工被辞退后的法律责任与补偿问题
非正式员工被辞退后，涉及到法律责任与补偿问题。根据劳动法的规定，无论员工的雇佣形式如何，都应享有一定的权益保障。对于非正式员工而言，虽然其雇佣关系较为灵活，但仍然有权利获得一定的补偿。具体补偿金额和方式可能因地区和具体情况而异。在辞退非正式员工时，雇主应遵守相关法律法规，如提前通知、支付工资、支付未休假等。如果雇主未履行相应义务，非正式员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，非正式员工被辞退后，应根据具体情况咨询专业律师，以了解自己的权益和法律责任。
结语
根据劳动法的规定，用人单位在试用期间解除劳动合同不需要支付补偿金。然而，如果有证据证明辞退属于非法辞退的情形，劳动者可以申请用人单位的赔偿或补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于非正式员工而言，被辞退后也有权利获得一定的补偿，具体金额和方式可能因地区和情况而异。在面对辞退情况时，建议咨询专业律师以了解自己的权益和法律责任。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。