法律分析:
用人单位天气恶劣期间放假调休符合法律规定，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此恶劣期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。