算。通常情况下，在工作期间突发疾病是否算工伤，不在于伤情是否严重，关键在于是否符合工伤认定条件。工伤认定条件有:
1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的;
3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的;
4、患职业病的。
一、违规操作受伤算工伤吗 哪些情况属于工伤
违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。属于工伤的情况:(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、上班时间内发生疾病算不算工伤
上班时间内发生疾病算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故的；
2、在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的；
7、法律规定应当认定为工伤的其他情形。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。