法律分析：根据中国法律的有关规定，公司应该为员工提供一定的工伤保险。如果员工因工作原因导致受伤，公司需要给予相应的赔偿。但是法律并没有规定具体的赔偿标准，具体的赔偿金额需要根据实际情况进行裁定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：用人单位应当为劳动者购买各种社会保险。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定：用人单位应当按照规定为职工投保工伤保险。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：用人单位要对劳动者实行保险、福利待遇等，劳动者有权了解其自身的保险、福利待遇等情况。
4. 《中华人民共和国刑法》第232条规定：以违法所得或者其他非法手段占有他人财物，数额较大或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
综上所述，公司需要按照法律规定购买工伤保险，当员工因工作原因导致受伤时，公司需要给予相应的赔偿。如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以向劳动争议仲裁机构或者提起诉讼。