职工工伤医疗费用包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费等，同时还包括停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残津贴若低于最低工资标准，用人单位需补足差额。
法律分析
1、医疗费，前提是职工应当在特定的医疗机构就医；
2、康复费；
3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费；
4、交通食宿费；
5、护理费；
6、停工留薪期间的工资；
7、一次性伤残补助金；
8、伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
拓展延伸
2023年农民工工伤保障调整对劳动力市场的影响
2023年农民工工伤保障调整将对劳动力市场产生重要影响。随着工伤赔偿标准的调整，农民工在工作中受到的保护将得到进一步加强，这有助于提高农民工的工作积极性和生产效率。同时，这也将增加用人单位的成本压力，可能导致用工成本的上升。对劳动力市场而言，这意味着用人单位将更加注重预防工伤和保障农民工的安全，而农民工将享受到更加公平合理的工伤赔偿待遇。这一调整有望推动劳动力市场的合理化和规范化发展，为农民工创造更好的工作环境和权益保障。
结语
未来农民工工伤保障的调整将对劳动力市场产生重要影响。调整后的工伤赔偿标准将进一步加强农民工的保护，提高其工作积极性和生产效率。同时，用人单位的成本压力可能增加，劳动力市场将更注重预防工伤和保障农民工的安全。这一调整有望推动劳动力市场的合理化和规范化发展，为农民工创造更好的工作环境和权益保障。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；